L'entretien constitue le plus souvent un préalable nécessaire à l'intégration d'une formation universitaire de haut niveau, à l'obtention d'un stage ou encore à l'obtention d'un emploi. Or, force est de reconnaître que les facultés de Droit, en France, ne préparent que trop peu l'étudiant à cette épreuve. Aussi FAQ de Droit vous délivre-t-il, ci-dessous, conseils et astuces dans le dessein d'élever ce moment décisif au rang de véritable succès.

1. - Entrer en relation avec le recruteur et s'asseoir

A. - Entrer en relation avec le recruteur

• Comment s'exprimer : "prénom", "nom" puis "merci de me recevoir".
• Comment se comporter : souriez et effectuez une poignée de main ferme.
   Astuce FAQ de Droit : mimétisme comportemental ! Si le recruteur s'exprime de façon dynamique et rapidement, faites de même. Si au contraire ce dernier parle un ton posé et calme, adoptez ce ton !

B. - S'asseoir

• Ce qu'il faut faire :
  • D'une part, situez-vous ni trop près, ni trop en recul. Gardez un espace respectueux propre à permettre de traiter d'égal à égal. N'oubliez pas que l'entretien d'embauche est également un moment important pour le recruteur, lequel ne doit pas se tromper.
  • D'autre part, sortez vos documents (double du CV et lettre de motivation).
     
• Ce qu'il faut éviter :
  • Ne vous installez pas tant que le recruteur ne vous a pas invité à le faire.
  • Ne sortez pas non plus vos documents en toute vitesse car cela peut être mal vu par le recruteur.

 Astuce FAQ de Droit : se distinguer ! Faites preuve d'élégance et de sérieux. Stylo en main, demandez l'autorisation à votre interlocuteur de prendre d'éventuelles notes au cours de l'entretien. 

2. - Se présenter au recruteur

A. - Modalités de la présentation

• Moment : soit le recruteur se présente en premier, soit il vous demande de vous présenter d'abord.
• Durée : 3 minutes maximum.
   Astuce FAQ de Droit : s'entraîner ! D'aucuns estiment que 60% du succès de l'entretien est subordonné à la qualité de cette présentation. Chez vous, effectuez des répétitions en prenant garde de ne pas tomber dans l'écueil du "récité".

B. - Contenu de la présentation

• Identité : prénom, nom, âge et situation familiale.
• Situation : fonction, responsabilités et objectifs.
• Parcours : études, emplois précédents et stages.
• Compétences : qualités, aptitudes, savoir-faire et savoir-être.
• Motivations : éléments déterminants de votre volonté d'intégrer la formation ou l'entreprise.
• Transition : relancez l'entretien en demandant au recruteur s'il souhaite davantage de détails sur un point de votre parcours.

3. - Répondre aux questions du recruteur

A. - La question piège

• En cas de question difficile car piège : prenez tout votre temps pour y répondre. Soyez simple. Il faut que vos réponses soient courtes, précises et concrètes.
• En cas de silence de la part du recruteur : n'intervenez pas car cela serait révélateur d'un stress ou d'un malaise. Gardez à l'esprit que le recruteur est celui qui guide l'entretien.
   Astuce FAQ de Droit : reformulez la question difficile ! Cela vous donne un peu plus de temps pour réfléchir et constitue, en sus, une preuve d'écoute.

B. - La question "quels sont vos qualités et vos défauts ?"

• Les préparer et surtout veiller à ce que chaque adjectif soit accompagné par une argumentation.
• Trouver des qualités et défauts en lien avec la fonction.

C. - La question "avez-vous des questions ?"

• En premier lieu, posez une question sur l’entreprise : croissance de l'entreprise, perspectives de diversification, nouveaux produits... L'idée est de montrer que vous ne vous intéressez pas uniquement à votre emploi.
• En deuxième lieu, posez une question sur l’équipe : équipe de travail, effectif du service.
• En troisième lieu : posez une question qui vous concerne : responsabilités, objectifs, possibilités d’évolution…

4. - Finir l'entretien

• Ce qu'il faut faire : savoir, en partant, qui, du recruteur ou de vous, doit reprendre contact et sous quel délai.
• Ce qu'il faut éviter : ne quittez jamais l’entretien sans engagement.

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